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1、 薪酬分配的理论有：早期薪酬理论，包括最低工资理论、工资基金理论、工资差别理论；近代薪酬理论，包括边际生产率工资理论、集体交涉工资理论；现代薪酬理论。

2、包括激励理论、公平理论、人力资本理论。

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